就业协议书有法律效益吗

　　一、就业协议书有法律效益吗

　　1.就业协议书在双方合意签署的情况下具有法律效益。

　　2.劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，旨在确保双方遵守各自的权利义务，并在发生纠纷时有明确的法律依据。

　　3.对于内容单一的入职协议等简易合同，如果缺少了劳动合同应当具备的必备条款，它们并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

　　4.只要这些协议经过双方签字盖章，它们就具备了法律效力，并可以作为证明劳动关系的证据使用。

　　二、入职协议与劳动合同

　　1.入职协议并不等同于劳动合同。

　　2.入职前签定的协议属于职业意向，而不是正式的劳动合同。

　　3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

　　4.劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

　　5.建立劳动关系后，如果未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　三、劳动合同签署注意事项

　　在签署劳动合同时，需要注意以下几点：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

　　3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　4.用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

　　5.除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。

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