员工有没有权利拒绝待岗

　　一、员工有没有权利拒绝待岗

　　1.员工一般有权拒绝待岗，待岗的要求应根据用人单位的相关规章制度来确定，如果涉及劳动合同的变更，应当在双方协商一致后实施。

　　2.当非因劳动者原因造成单位停工时，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　二、员工拒绝加班的条件

　　员工拒绝加班的权利并非绝对，公司要求员工加班应满足两个条件：

　　1.因生产经营需要延长工作时间；

　　2.与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。

　　但在以下情况下，劳动者不得拒绝加班：

　　1.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　3.法律、行政法规规定的其他情形。

　　另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。

　　三、待岗情形差异

　　待岗情形的不同，决定了员工享受的工资待遇标准也有所不同。

　　1.单位提出待岗时，应遵循《工资支付暂行办法》第12条的规定，支付标准工资或最低工资保障。

　　2.员工自行提出待岗，如因病或非因工负伤，可能不享受最低工资保障，支付工资待遇可低于最低工资标准。

　　3.若因不能胜任工作而待岗，单位应至少支付最低工资标准的工资待遇。

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