快递公司拖欠员工工资怎么办

　　一、快递公司拖欠员工工资怎么办

　　当快递公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

　　1.员工可以尝试与快递公司进行协商，要求支付拖欠的工资。

　　2.如果协商无果，员工可以采取法律途径来追讨工资。

　　3.员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令快递公司支付拖欠的工资。

　　4.员工还可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付拖欠的工资。

　　5.如果员工未与快递公司签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　6.如果员工以拖欠工资为由解除了劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　二、追讨工资的法律途径

　　在追讨工资的过程中，员工可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

　　1.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

　　2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

　　因此，员工在追讨工资时，可以依据这些法律规定来要求快递公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。

　　三、法规对拖欠工资的处罚

　　对于拖欠工资的行为，相关法规对其有明确的处罚规定。

　　1.用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了需要支付拖欠的工资和补偿金外，还可能被劳动行政部门责令支付赔偿金。

　　2.对于情节严重的拖欠工资行为，还可能涉嫌犯罪，被追究刑事责任。

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