如何进行工伤死亡的赔偿

　　一、如何进行工伤死亡的赔偿

　　当职工因工作遭受事故伤害导致死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金领取相应的赔偿。具体的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，赔偿的金额将取决于该地区上一年度职工的平均月工资。

　　2.供养亲属抚恤金是根据职工本人工资的一定比例来计算的。具体比例如下：

　　（1）配偶每月可获得职工本人工资的40%；

　　（2）其他亲属每人每月30%；

　　（3）孤寡老人或者孤儿则在上述标准的基础上增加10%。

　　但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这意味着，赔偿的金额将取决于全国上一年度城镇居民的人均可支配收入。

　　4.除了上述赔偿项目外，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，或者一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属还可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

　　二、工伤赔偿法律依据

　　1.《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和计算方式已在条例中明确规定。

　　2.《工伤保险条例》还规定了哪些情形应当视同工伤。这些情形包括：

　　（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

　　（2）在抢险救灾等维护国家利益；

　　（3）公共利益活动中受到伤害以及职工原在军队服役因战；

　　（4）因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发等。

　　对于这些视同工伤的情形，职工或其近亲属也可以享受相应的工伤保险待遇。

　　三、视同工伤的情形

　　视同工伤的情形主要包括以下三种：

　　1.如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

　　这意味着，即使职工并没有直接因为工作受伤，但由于工作原因导致的突发疾病致死，其近亲属仍然有权享受工伤保险待遇。

　　2.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也会被视同工伤。这是因为这些活动虽然不属于职工的正常工作职责范围，但却是为了维护国家和社会的公共利益而进行的。

　　3.如果职工原在军队服役时因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，并且在退役后到用人单位后因旧伤复发导致死亡，那么这种情况也将被视同工伤。

　　这是为了保障那些为国家做出过贡献的退役军人的权益。

　　需要注意的是，对于视同工伤的情形，职工或其近亲属可以享受的工伤保险待遇可能会有所不同。具体待遇标准需要根据《工伤保险条例》的相关规定来确定。

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