劳动法薪资发放规定

　　一、劳动法薪资发放规定

　　1.劳动法明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资，一个月的工资必须在当月结清。

　　2.对于用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，这是对劳动者加班工资的具体规定。

　　二、薪资支付形式解析

　　1.薪资支付的主要形式是以货币形式支付。

　　2.尽管在极个别情况下可能存在以实物形式支付的情况，但根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

　　这种支付方式的选择是基于以下几点原因：

　　(1)在市场经济条件下，货币作为价值尺度，能够准确衡量所有商品和劳务的价值，更好地反映劳动者个人实际支付的劳动量与劳动报酬的关系，有利于实现按劳分配；

　　(2)货币作为交换手段和支付手段，在经济生活中起媒介作用，以货币作为支付形式有利于实现劳动者的消费欲望，保障劳动者的基本权利；

　　(3)以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法，有利于加强对工资分配的管理，提高收人分配透明度，加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督。

　　三、用人单位薪资责任

　　1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者在规定的时间内完成自身义务，用人单位则有责任按照规定支付劳动者工资薪酬，以保障劳动者的基本生活需求。

　　2.如果用人单位拖欠劳动者工资，将承担相应的法律责任。这体现了劳动法对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的社会责任。

　　对于工资支付问题，你还有哪些疑问？快来找法网提问，专业律师为你解答。劳动权益，我们共同守护！