工伤后用人单位可以解除劳动合同吗

　　一、工伤后用人单位可以解除劳动合同吗

　　在工伤后，用人单位与劳动者是否可以解除劳动合同，取决于多种因素。

　　1.如果用人单位与劳动者能够协商一致，那么双方是可以解除劳动合同的。

　　2.对于处于停工留薪期内的劳动者，单位不得解除或终止劳动关系。

　　3.对于因工作遭受事故伤害或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　二、停工留薪期解除规定

　　1.停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

　　2.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位在停工留薪期内不得解除或终止与劳动者的劳动关系。

　　3.这一规定旨在保障工伤劳动者的合法权益，确保他们在治疗期间能够获得必要的经济支持。

　　三、不同伤残等级解除条件

　　对于不同伤残等级的劳动者，解除劳动合同的条件也有所不同。

　　1.一级至四级伤残的劳动者，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止。这意味着在这些情况下，用人单位不得主动解除与劳动者的劳动合同。

　　2.五级、六级的劳动者，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

　　3.七级至十级伤残的劳动者，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出，可以解除劳动、聘用合同。

　　工伤后的权益保障，你是否还有其他疑问？找法网始终在你身边，为你提供法律支持。让我们共同维护劳动者的合法权益！