暑假工工资被克扣了怎么办

　　一、暑假工工资被克扣了怎么办

　　当暑假工的工资被克扣时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.尝试与用人单位进行协商解决，双方可以直接沟通，寻求合理的解决方案。

　　2.如果协商无果，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，这是一个双方自愿选择的程序，调解协议不具有强制执行力。

　　3.如果调解仍无法解决问题，接下来可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，这是提起诉讼前的必经程序。

　　4.如果仲裁结果仍然无法满足你的要求，可以向人民法院提起诉讼。

　　5.其他。

　　二、读暑假工与童工区别

　　暑假工和童工是两个不同的概念。暑假工是指学生在暑假期间从事的临时性工作，而童工则是指未满十六周岁的未成年人从事的劳动。

　　需要注意的是，任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，都属于招用童工性质，是违法行为。

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