没签劳动合同需要离职证明吗

　　一、没签劳动合同需要离职证明吗

　　1.当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者辞职时仍可以要求单位开具离职证明。

　　2.尽管在实际操作中，有些单位可能会因为未签订合同而拒绝提供离职证明，但劳动者仍有权要求。

　　3.如果劳动者希望获得双倍工资赔偿，可以向仲裁委员会提出。

　　二、解决无离职证明问题

　　1.当用人单位拒绝为劳动者出具离职证明时，劳动者可以依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定，要求单位提供解除劳动证明。

　　如果单位拒绝提供，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求单位及时出具解除合同证明。

　　2.根据《民法典》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人仍有通知、协助、保密等附随义务，因此单位应当及时向劳动者出具解除合同证明。

　　三、未签合同处理的权益保障

　　1.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十二条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，劳动者在发现单位未与自己签订劳动合同时，应当及时向单位提出要求支付双倍工资的权利，并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

　　你有过被单位拒绝提供离职证明的经历吗？在评论区分享你的经历吧！找法网与你同行，为劳动者发声，保障你的合法权益。