工伤可以拿到哪些赔偿

　　一、工伤可以拿到哪些赔偿

　　工伤赔偿涵盖了多个方面，旨在保障受伤员工的合法权益。

　　1.员工可以获得治（医）疗费，这包括治疗工伤所需的各项费用，但需符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

　　2.住院伙食补助费也是工伤赔偿的一部分，由所在单位按照规定的比例发放。对于需要前往统筹地区以外就医的工伤员工，还可以获得外地就医的交通费和食宿费报销。

　　3.工伤员工在康复性治疗阶段也能获得相应费用报销，包括康复治疗和辅助器具费用等。

　　在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤员工，所在单位还需负责其生活护理费用。

　　4.在伤残方面，员工可以获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级和本人工资的不同而有所差异。

　　5.伤残员工还可以按月领取伤残津贴，具体标准也根据伤残等级和本人工资的不同而有所调整。

　　6.对于五级至十级的伤残员工，如果劳动合同终止或员工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　7.对于因工死亡的员工，其遗属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

　　（1）丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　（2）供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；

　　（3）一次性工亡补助金的标准则根据统筹地区的规定而有所不同。

　　二、工伤赔偿的法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条规定，工伤赔偿的费用来源包括工伤保险基金和用人单位两部分：

　　1.工伤保险基金支付的范围包括：

　　（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（2）住院伙食补助费；

　　（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（5）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　2.用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。

　　三、工伤期间工资计算

　　在工伤期间，受伤员工的工资计算方式也有明确规定。

　　1.根据相关规定，工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这意味着在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间内，其工资收入不会受到影响。

　　2.同时，如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，其继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责其生活护理费用。

　　这些规定确保了受伤员工在工伤期间能够得到充分的保障和支持。

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