工伤认定到底怎么认定

　　一、工伤认定到底怎么认定

　　工伤认定是一个严谨而重要的过程，涉及到劳动者权益的保障。具体来说，工伤认定的程序如下：

　　1.申请人需要备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，然后到社保机构提出工伤认定申请。

　　2.机构工作人员会受理资料，并对资料进行审核。如果机构决定受理，会出具受理文书，并送达申请人。

　　3.机构会进行审查和调查取证，最终作出工伤认定决定。

　　4.认定文书会依法送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

　　二、工伤认定的申请要求

　　工伤认定的申请要求包括：

　　1.单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.单位逾期未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（1）工伤认定申请表.

　　（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

　　（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　三、工伤认定情形

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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