工伤期间工资是发基本工资吗

　　一、工伤期间工资是发基本工资吗

　　工伤期间，单位并不仅仅发放基本工资。

　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

　　这意味着，工伤期间的工资待遇不应低于员工受伤前的工资水平，而不仅仅是基本工资。

　　二、工伤期间工资待遇

　　工伤期间的工资待遇是保障工伤职工权益的重要方面。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这一规定确保了工伤职工在受伤期间的经济收入不会受到太大影响，有助于保障其基本生活需求。同时，也体现了对工伤职工的关心和照顾。

　　三、工伤认定所需材料

　　提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

　　1.工伤认定申请表，该表应详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况；

　　2.需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3.还需提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门将受理工伤认定申请。

　　以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关机构。

　　工伤待遇保障职工权益，但认定过程可能复杂。如有疑惑，不妨在找法网上发起咨询，专业律师将为你详细解答。