公益性岗位劳动合同如何解除

　　一、公益性岗位劳动合同如何解除

　　《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。

　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

　　二、公益岗位解除规定

　　公益性岗位的劳动合同解除规定主要由地方政府制定。这些规定通常考虑到公益性岗位的特殊性质，如安置就业困难人员、给予岗位补贴和社会保险补贴等。

　　因此，在解除公益性岗位劳动合同时，用人单位应遵循当地政府的相关规定。

　　这些规定可能涉及解除的条件、程序、补偿办法等方面，以确保解除过程的合法性和公平性。

　　三、公益岗位的范围

　　主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位：

　　1.社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位；

　　2.城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位；

　　3.机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位；

　　4.设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

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