约定违约金的原则是什么

　　一、约定违约金的原则是什么

　　约定违约金的原则主要体现在两个方面。

　　1.违约金的数额应当充分考虑双方当事人的承受能力，特别是劳动者的实际经济状况。这一原则确保了违约金的设定既不会给劳动者带来过大的经济压力，也不会让用人单位承担过高的风险。

　　2.双方当事人在约定违约金时应保持对等性，确保违约金的设定公平合理。

　　(1)如果劳动者认为用人单位提出的违约金数额过高，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会会根据劳动者的违约程度、实际收入水平以及用人单位的实际损失等因素，综合考虑后作出决定。

　　(2)如果认定违约金约定偏高且显失公平，仲裁委员会可以酌情降低违约金的数额。

　　二、适用违约金情形

　　根据《劳动合同法》的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。

　　如果劳动者在服务期内违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。

　　如果劳动者在离职后违反竞业限制约定，应当向用人单位支付违约金。这一规定旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。

　　除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。这意味着如果用人单位在没有法律依据的情况下要求劳动者支付违约金，劳动者有权拒绝支付。

　　违约金设定是否公平？你所在的公司是否遵循了这些原则？欢迎在找法网留言讨论，我们一起探讨如何维护劳动者和企业的合法权益。