劳务合同与承揽合同的区别

　　一、劳务合同与承揽合同的区别

　　劳务合同与承揽合同在多个方面存在显著区别。

　　1.从合同目的来看，承揽合同的核心在于承揽人完成并交付工作成果，以实现利益最大化，而劳务合同则更侧重于劳务本身，劳务的提供即是实现合同利益的过程。

　　2.在报酬支付方面，承揽人必须按照合同约定完成工作成果后，才能请求支付劳务报酬，而劳务合同的劳务提供者只要依约提供了劳务，就有权请求支付报酬，无论劳务结果如何。

　　3.在劳务的独立性上，承揽人提供的劳务具有独立性，包括工作上的独立和人格上的独立，他们以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，享有独立的工作空间。

　　二、承揽合同报酬条件

　　在承揽合同中，报酬的支付与劳务的提供和工作成果的完成紧密相关。承揽人请求支付劳务报酬的前提是，他们必须按照合同约定完成工作成果。

　　如果承揽人未能按照约定完成工作，或者工作成果不符合约定，那么他们可能无法获得全部的劳务报酬，甚至可能面临定作人的违约责任追究。

　　这种报酬的支付条件体现了承揽合同中对于工作成果的高度重视和严格要求。

　　三、劳务合同与劳动合同区别

　　劳务合同与劳动合同在多个方面存在明显的区别。

　　1.从主体资格来看，劳动合同的主体一方必须是用人单位，而另一方则必须是劳动者个人；而劳务合同的主体则可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。

　　2.从主体性质及其关系来看，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系；而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。

　　3.两者在主体的待遇、合同内容的任意性、法律调整、合同的法律责任以及纠纷处理方式等方面也存在显著差异。

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