无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

　　一、无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

　　无固定期限劳动合同被解除后，是否会有赔偿并非一概而论。在某些特定情形下，劳动者可以主张经济补偿。这些情形包括：

　　1.劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定主动解除劳动合同；

　　2.用人单位依据劳动合同法第三十六条与劳动者协商一致解除劳动合同；

　　3.用人单位按照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；

　　4.用人单位遵循劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

　　5.除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续订的情况外，劳动合同依照劳动合同法第四十四条第一项规定到期终止；

　　6.劳动合同根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止；

　　7.以及其他由法律、行政法规明确规定的情形。

　　二、解除合同的经济补偿

　　经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资的数额。

　　具体规定如下：

　　1.对于每满一年的工作，支付一个月工资作为经济补偿；

　　2.如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；

　　3.对于不满六个月的工作时间，支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付年限的最高上限为十二年。

　　此外，月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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