没有签劳动合同不发工资怎么办

　　一、没有签劳动合同不发工资怎么办

　　面临未签订劳动合同且工资未发放的情况，法律提供了一系列救济措施。

　　1.依据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一定时间未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资作为赔偿。

　　2.劳动者可以通过劳动仲裁来要求支付未签劳动合同的二倍工资。若仲裁结果不尽如人意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

　　3.在实际操作中，劳动者应积极采取以下步骤：首先与用人单位协商，若协商无效，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察机构投诉，迫使用人单位纠正其违法行为。

　　二、劳动仲裁的申请流程

　　1.劳动者在申请劳动仲裁时，需提交一系列规定材料，以证明与用人单位的劳动关系，并支持自己的诉求。这些材料包括《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明材料等。

　　2.具体来说，劳动者应准备《仲裁申请书》三份，相关身份证明原件及复印件，以及劳动合同等能证明劳动关系的文件。

　　3.此外，如果仲裁委在立案审查中需要，劳动者还应提供能证明被诉人身份的相关材料。

　　这个流程的严谨性保证了仲裁的正当性和效力，是解决劳动纠纷的重要步骤。