没转正辞职要提前几天通知公司

　　一、没转正辞职要提前几天通知公司

　　1.在未签订劳动合同的情况下，员工辞职通常需要提前三十天通知用人单位。这一规定基于对双方权益的保护，避免因突然离职对公司的运营造成影响。

　　2.然而，如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订书面劳动合同，则必须支付双倍工资。这一措施旨在促使用人单位履行法律义务，有效地保障劳动者的合法权益。

　　3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、用人单位不签劳动合同的法律责任

　　用人单位如果未与员工签订劳动合同，则可能面临多重法律责任。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条，应支付双倍工资作为补偿。

　　2.此外，如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的条款而解除劳动合同，可能需要承担赔偿责任。

　　3.同时，未签订劳动合同也可能导致无固定期限劳动合同的自动成立，这对企业而言是不利的。

　　4.对于试用期的规定，如签订了劳动合同并约定试用期，用人单位可以在试用期内解除不符合录用条件的劳动者而无需支付经济补偿。

　　5.而在未签劳动合同的情况下，则不存在试用期，辞退员工必须支付经济补偿。

　　6.最后，即使没有签订劳动合同，企业也不能免除缴纳社保费的法定义务。