用人单位无故终止劳动合同赔钱标准

一、用人单位无故终止劳动合同赔钱标准

当用人单位无故解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，这一补偿包括：

1.工作满一年的劳动者，每满一年支付一个月工资；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，支付半个月工资；

4.若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍的平均工资计算，但最高不超过十二年。

二、劳动合同单方解除程序

用人单位在单方解除劳动合同时，应遵循《劳动合同法》第39条和第40条的规定，严格履行以下程序：

1.制作解除劳动合同的书面通知，并送达劳动者；

2.将解除理由通知工会，以保护劳动者权益；

3.为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关转移手续；

4.依法向劳动者支付经济补偿，并保存劳动合同文本备查。

三、经济补偿的具体计算

经济补偿的具体计算遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，以劳动者应得工资为基础，包括计时、计件工资及奖金等。

如果劳动者平均工资低于最低工资标准，应按最低工资计算。工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资。