工厂倒闭了欠员工工资怎么办理

　　一、工厂倒闭了欠员工工资怎么办理

　　工厂倒闭了拖欠的工资应当用工厂破产财产清偿。

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　二、工厂倒闭了欠员工工资的证据

　　1.劳动合同或协议：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

　　2.工资支付凭证或记录：证明劳动者应得的工资数额。

　　3.考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。

　　4.工资欠条或证明：由用人单位出具的证明，证明欠款的数额和原因。

　　5.其他劳动者的证言：证明用人单位拖欠工资的事实。

　　6.劳动争议调解书或仲裁裁决书：证明劳动者已经通过法律途径维护自己的权益。

　　三、工厂倒闭了欠员工工资的仲裁时效

　　找法网提醒您，欠工资的仲裁时效是1年时间。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。