你好，月休四天的五一有几天假
劳动纠纷
2024-04-28 17:01:27
共有3位律师解答
-
五一法定有薪假是1天。定义如下：
1、五一假日法定1天，即五月一日当天，当天也是有薪假；
2、四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班。
节假日的加班时间规定是多少
节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
：《全国年节及纪念日放假办法》第二条法律依据：：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 -
五一有一天的法定假，但如果与休息日连在一起的，则可以一起休假，例如2021年的五一就有五天假，用人单位如果安排劳动者休假的，劳动者享有与工作期间一样的工资待遇。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：《劳动法》并没有规定五一放几天假。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：2021年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第四条 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
