竞业限制违反如何进行赔偿责任

　　一、竞业限制违反如何进行赔偿责任

　　劳动者违反竞业限制限制条款的，需要按照双方约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额过高或过低的，则当事人可依法申请增加或者降低。但如果劳动者遵守约定的，则单位需要向其支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、违反竞业限制赔偿的支付期限

　　找法网提醒您，支付期限由当事人自行约定。

　　根据我国的劳动合同法规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年。而竞业限制的经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。如果用人单位在劳动合同解除或终止后一次性支付竞业限制经济补偿金，对劳动者利益无损，法院一般予以认可，但应与劳动者离职时用人单位应该支付的其他经济补偿金等进行严格区分。

　　三、违反竞业限制赔偿的诉讼时效

　　竞业限制诉讼时效是三年。

　　竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。