竞业限制违约金的计算标准是什么

　　一、竞业限制违约金的计算标准是什么

　　竞业限制违约金数额一般由当事人协商确定，无约定的，则可根据之后的实际损失来确定。违约金过高或者过低的，当事人可以请求增加或者减少。对违约金发生纠纷的时候，实践中，部分法院会参照劳动者工资标准、约定违约金标准等众多因素，在竞业限制补偿金总额三倍至五倍范围内判令违约金。

　　二、竞业限制约定适用的人员包括什么

　　竞业限制约定适用的人员包括：

　　1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;

　　2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;

　　3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;

　　4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

　　5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

　　三、竞业限制是否该一式两份

　　找法网提醒您，竞业限制是应该一式两份，由用人单位及劳动者各执一份。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。