孕妇请病假期间工资怎么样计算

　　一、孕妇请病假期间工资怎么样计算

　　计算方式：按用人单位规章制度计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。值得注意的是，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按病假计算工资。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　二、孕妇请病假期间工资需要交税吗

　　孕妇请病假期间工资达到起征点需要交税。

　　《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　（一）工资、薪金所得；

　　（二）劳务报酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）经营所得；

　　（六）利息、股息、红利所得；

　　（七）财产租赁所得；

　　（八）财产转让所得；

　　（九）偶然所得。

　　居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

　　三、孕妇请病假期间工资可以扣除吗

　　不可以。找法网提醒您，在我国的劳动者权益保护的规定中，对于我国的女性职工来说，我国所有的女性职工都是享有生育、产假的权利的，并且对用人单位来说，也是要积极的保障怀孕女性职工的权益的，比如怀孕女职工有不被辞退的法律权利。