孕期被辞退怎么样赔偿

　　一、孕期被辞退怎么样赔偿

　　1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

　　2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；

　　3.工资和加班工资应一井发放。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、孕期被辞退通知书有哪些内容

　　女职工孕期被辞退通知书通常包括以下内容：

　　1.员工的基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码、入职时间、工作岗位等基本信息。

　　2.辞退原因：详细说明辞退员工的原因，如员工违反公司规定、工作表现不佳、经济原因等。

　　3.赔偿条款：根据国家法律法规和公司规定，向员工支付相应的赔偿金，包括未结算工资、未休年假工资、经济补偿等。

　　4.办理离职手续要求：告知员工需要在规定时间内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、领取离职证明等。

　　5.其他注意事项：提醒员工在离职前需要注意的事项，如请假申请、保密义务等。

　　三、孕期被辞退需要交接工作吗

　　辞退员工需要交接工作的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。