辞退未满半年的员工，补偿是怎么算的
劳动纠纷
2024-08-15 05:51:38
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您好：辞退未满半年的员工，如果是合法辞退，且员工工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法辞退员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。
需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 -
如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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看有没有提前书面告知，如果没有，需要加一个月代通金
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