正常离职公司是不是有补偿
找法网官方整理
2024-08-07 11:35
导读：
正常离职公司没有补偿。属于公司无过失性辞退、经济性裁员、公司提出的协商解除劳动合同等情形的，才会有经济补偿金。正常离职需要办理通知对方、办理工作交接、结算工资、出具离职证明、社保关系转移等手续。
一、正常离职公司是不是有补偿
正常离职没有补偿金，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者在单位存在违法情形时单方面解除劳动合同的；
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位无过失性辞退；
4.用人单位经济性裁员；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；
6.用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
二、正常离职公司办理什么离职手续
劳动者正常离职公司，需要办理以下离职手续：
1.与公司协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知公司，在试用期提前三天通知公司；
2.劳动者按劳动合同约定与公司办理完工作交接；
3.公司在劳动合同解除是一次性付清劳动者工资，并且出境离职证明；
4.在劳动者离职的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、正常离职公司什么时候支付工资
正常离职公司在离职时一次性付清工资。找法网提醒，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司拖欠或者克扣离职员工工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
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