员工主动离职公司是不是需要给予补偿
找法网官方整理
2024-08-05 14:40
导读：
员工主动离职公司一般不需要给予补偿，但是如果是因公司的过错行为导致员工主动离职的，则需要按照规定支付补偿金。员工主动离职不可以申请领取失业金。
一、员工主动离职公司是不是需要给予补偿
员工主动离职一般不可获得经济补偿，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工主动离职可以拿失业金吗
找法网提醒您，员工主动离职一般不可以领取失业金，只有非因本人意愿中断就业的员工才有资格领取失业金。领取失业金的条件包括：已办理失业登记，有求职要求，并且已经缴纳失业保险费满一年。因此，主动离职的员工通常不符合领取失业金的条件。
三、员工主动离职和被辞退有什么差别
主动离职和被辞退的区别：辞退由用人单位解除劳动合同；主动离职由劳动者提出解除劳动合同；过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
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