湖北省恩施区女职工产假怎么计算的

　　一、湖北省恩施区女职工产假怎么计算的

　　正常产假98天加上除享受国家规定的产假外增加产假60天。

　　《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

　　符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

　　接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

　　婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

　　县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

　　鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。

　　二、湖北省恩施区女职工产假工资和生育津贴可以同时领吗

　　女职工产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。

　　三、湖北省恩施区女职工产假工资要纳税吗

　　根据财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。这意味着，如果女职工的产假工资是由生育保险基金支付的，那么这部分工资不需要缴纳个人所得税。

　　找法网提醒您，如果女职工的产假工资是由用人单位支付的，那么这部分工资需要缴纳个人所得税。具体纳税金额需要根据女职工的工资总额和税收政策计算得出。