公司停薪留职是否合法的
找法网官方整理
2024-08-06 16:01
导读：
公司停薪留职是不合法的的，除非员工自行申请，公司可以予以批准后执行停薪留职措施。公司停薪留职期间，社保是员工自行承担的。员工向公司申请停薪留职的申请书应包含申请理由、停薪留职的期限等。
一、公司停薪留职是否合法的
公司停薪留职是不合法的。
停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
二、公司停薪留职社保由谁来承担
找法网提醒您，停薪留职期间的社保由员工自己承担。因为法律规定，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。劳动关系处于中止状态，所以自行承担全部社会保险费用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
三、公司停薪留职申请书怎么写
停薪留职申请书内容包括：
1.被申请人姓名；
2.申请人姓名；
3.职务；
4.事实和理由；
5.停薪留职期限；
6.起止时间。
7.最后签字盖章，写下日期。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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