企业降薪是合法吗

　　一、企业降薪是合法吗

　　公司降工资是否合法，有两种情况。具体是：

　　1.公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；

　　2.公司与劳动者协商一致降工资的，合法。

　　具体分析如下：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当自用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，劳动合同必须对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容在劳动合同中约定清楚。

　　所以，在双方签订的劳动合同是明确了工资待遇的，用人单位一方降低员工工资，属于随意变更劳动合同行为，属于违法。但是，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。

　　二、企业降薪可以劳动仲裁吗

　　找法网提醒您，公司降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、企业降薪的适用情形是什么

　　公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。

　　1.员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。

　　2.员工无法胜任工作。

　　3.依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

　　4.绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

　　5.公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。