公司调岗不同意怎么谈赔偿

　　一、公司调岗不同意怎么谈赔偿

　　公司调岗但是员工不同意的，谈赔偿如下：

　　1.如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，若员工因此离职的，公司应当向员工支付经济补偿；

　　2.如果调岗不属于单方面强制调岗，如部门撤销，调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第四十七条

　　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司调岗不同意补偿金不发放怎么办

　　找法网提醒您，单位拖欠离职补偿金，劳动者可以通过以下方法讨要：

　　1.与用人单位协商；

　　2.到劳动行政部门投诉；

　　3.到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；

　　5.其他。

　　三、公司调岗不同意补偿金是共同财产吗

　　补偿金一般不属于共同财产。

　　《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条

　　下列财产为夫妻一方的个人财产：

　　（一）一方的婚前财产；

　　（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

　　（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

　　（四）一方专用的生活用品；

　　（五）其他应当归一方的财产。