员工不同意调岗如何要求公司赔偿

　　一、员工不同意调岗如何要求公司赔偿

　　变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

　　要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、公司可以调岗调薪的情形有哪些

　　1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

　　2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

　　3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

　　5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

　　6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

　　法律咨询：

　　网友：公司向我提出调岗我可以不同意吗？

　　律师：调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位需要充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，应与劳动者协商达成一致，并签订书面文件。如果没有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，且与劳动者协商不能达成一致的情况下，公司以不同意调岗为由属于违法行为，可以要求经济补偿金的。

　　在没有正当理由和充分证据证明劳动者需要调岗时，劳动者有权拒绝调岗。

　　网友：我坚持不调岗公司把我辞退了，我会有多少经济补偿？

　　律师：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　即在公司工作满半年以上的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。

　　以上就是找法网小编整理一些关于员工不同意调岗如何要求公司赔偿的相关内容，对于用人单位无正当原因要求员工调岗的情况，如果双方没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿的。