工地干活受伤了但没有劳动合同能不能成工伤

　　一、工地干活受伤了但没有劳动合同能不能成工伤

　　工地干活受伤没劳动合同能算工伤。用人单位与劳动者之前是劳动关系的，职工发生事故伤害，用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

　　找法网提醒您，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、没有劳动合同工地干活受伤工伤认定下一步该怎么做

　　工伤认定下一步应该申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额。如伤残影响劳动能力，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定，就可以去申请工伤待遇。

　　《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者及其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　三、没有劳动合同工地干活受伤工伤怎么赔偿

　　工人受工伤的赔偿标准是：

　　1.医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　2.住院伙食补助费、交通、食宿费。

　　3.辅助器具费用，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

　　4.停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。

　　5.停工留薪期护理费。

　　6.一次性伤残补助金。

　　7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

　　8.发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。