法律咨询

在工地上做事,没有劳动合同,就只有几天的事,受伤了算工伤么

劳动纠纷
2023-11-23 10:47:41
共有26位律师解答
  • 你好,根据你说的情况,没有劳动合同,也可以先申请认定工伤处理,通常需要工地配合办理。可以联系详谈
  • 在工作时间、工作地点,因工作原因受伤的,可以申请工伤认定。
  • 你好,有人证、物证等证据材料,是算工伤的。
  • 你好 工作中受的伤是可以去认定工伤的
  • 你好,要先确认劳动关系才能走工伤。
  • 您好,受伤了是工作时引起的就是工伤
  • 你好,可以解决的,具体说下情况
  • 你好 现在到哪一步了 详谈
  • 你好!! 可以申请工伤认定的
  • 您好,这边建议您可以走人损
  • 你好,这种情况是属于工伤的
  • 您好,在的,现在为您解答j
  • 您好,可这种以认定为工伤
  • 你好,这个是能算工伤的
  • 看受伤情况判定是否工伤
  • 工地受伤无劳动合同算工伤。劳动者只需要证明其与用人单位有事实劳动关系,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。至于双方是否签订了劳动合同,不影响工伤的认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 在工地上受伤,即使没有签劳动合同,但只要能证明员工与单位之间存在着劳动关系的,仍然可以依法申请工伤认定;如果不属于工伤的,则员工可以依法要求侵权责任人赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    第十八条
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  • 在工地上受伤,即使没有签劳动合同,但只要能证明员工与单位之间存在着劳动关系的,仍然可以依法申请工伤认定;如果不属于工伤的,则员工可以依法要求侵权责任人赔偿。
    《工伤保险条例》第十七条法律依据:《工伤保险条例》第十七条
    《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    第十八条
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  • 可以申请工伤认定,和公司确认劳动关系
  • 你好,这个是算工伤,可以申请赔偿
  • 你好,工伤可以主张赔偿的
  • 你好,属于工伤,可以申请做工伤认定
  • 可以据此申请鉴定,予以确定等级。
  • 应该可以认定为工伤,并要求获得赔付。
  • 您好,请问伤的很严重吗?
  • 你好,可以申报工伤的的
查看全部26个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中