公司强制加班员工是不是能拒绝

　　一、公司强制加班员工是不是能拒绝

　　1.一般情况下，员工可以拒绝加班的；

　　2.但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、公司强制加班员工需要准备什么证据

　　如果公司强制加班，劳动者在投诉时需要准备以下证据：

　　1.考勤记录：包括每日、每周、每月的考勤记录，以及加班记录等，以证明公司强制加班的情况。

　　2.工资单：工资单可以显示劳动者加班的时长和加班工资的支付情况，作为证明公司强制加班的证据之一。

　　3.工作合同：工作合同中应该明确规定工作时间和加班安排，如果合同中存在强制加班条款，可以作为投诉的证据之一。

　　4.聊天记录、邮件等：劳动者与上级领导、同事之间的聊天记录、邮件等，可以作为证明公司强制加班的证据之一。

　　5.其他相关证据：如公司政策文件、会议记录、加班通知等，也可以作为证明公司强制加班的证据之一。

　　三、公司强制加班员工怎么举报

　　找法网提醒您，公司强制加班员工的举报方法如下：

　　1.拨打举报电话12333；

　　2.前往劳动监察部门举报；

　　3.给劳动局寄信举报；

　　4.向当地劳动行政主管部门投诉举报。

　　《劳动保障监察条例》第九条

　　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。