一般该如何判定违法辞退

　　一、一般该如何判定违法辞退

　　法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同就属于违法辞退。一般包括下列情况：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧铁劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、违法辞退怎么赔偿

　　用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、违法辞退怎么维权

　　违法辞退劳动者，劳动者可以采取以下措施来维权：

　　1.与用人单位协商。首先，劳动者可以与用人单位就解除劳动合同问题进行协商，要求用人单位依法履行相关义务并支付相应的经济补偿金或赔偿金。

　　2.寻求法律帮助。如果劳动者认为用人单位的行为违反了劳动法等相关法律法规，可以通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

　　3.提起诉讼。如果劳动者认为用人单位的行为构成犯罪，可以向人民法院提起刑事诉讼，要求追究用人单位的法律责任。