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如何判定公司违法解除劳动关系

劳动纠纷

2024-04-07 17:05:48

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位无论如何都不允许与其解除劳动关系。例如劳动者身患癌症，用人单位不可以此为理由，将劳动者辞退。
您好，劳动案件，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资。

被无故辞退要支付2N的经济补偿金，裁员要支付N+1经济补偿金。

被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。

发生工伤，在医疗期内，公司不能辞退员工，原工资福利待遇不变。

至于能不能胜诉主要是看事实是否清楚，证据是否确凿充分，以及律师的专业性和责任心。
你好！解除的依据。检查公司是否基于法律规定的情形或条件解除劳动关系，如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职
首先看单位的解除理由是否有法律的依据，如劳动者违反了员工手册的规定；第二看解除的程序是否合法，如有工会的应通知工会等。

追问：公司在合同期到期前3个月提出解除劳动合同，已知未违反公司可单方面辞退的规定，可以主张赔偿多少

解答：另外注意单位是否给你购买了社保，如果未购买，也可以提出诉求。
判定公司是否违法解除劳动关系，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你具体是什么情况，好帮你分析解答。
如果用人单位不符合法定的情形与劳动者解约；或者解约的程序严重违法的，可判定单位是违法解除劳动。
详细描述一下案件的情况2，如何判定公司违法解除劳动关系
你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的了。
你好，保留证据起诉，有无相关信息
你好好公司辞退就可以申请劳动仲裁
你好，辞退需要给到通知书的
您好，无故辞退便是违法的。
你好这边建议你直接讲讲
你好，详细情况是怎么样的
您　好，可以申请劳动仲裁
你好在的，建议律师介入U
下午好，是否有辞退的呢
违法解除劳动合同，是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退是违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，主要是从2个方面进行分析：
一、解除是否有法定事由
二、具备法定的解除程序：
第一步：有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。
第二步：通知工会。法律依据：《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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