被违法辞退怎么补偿

　　一、被违法辞退怎么补偿

　　1.企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同，或者在劳动合同无法继续履行的情况下，要求用人单位支付赔偿金。

　　3.补偿金的计算基础是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.如果员工在用人单位工作的时间为六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、经济补偿金的计算

　　1.经济补偿金是员工因用人单位的解雇而失去工作时，应得的工资补偿。

　　2.计算方式基于员工在单位的工龄和月工资。

　　3.工龄越长，所能获得的经济补偿金就越多。

　　4.对于不满一年的员工，会按照一年的时间来计算补偿金；而对于不满六个月的员工，会支付半个月的工资作为经济补偿。

　　三、补偿金个税处理办法

　　1.对于员工所获得的经济补偿金，是需要缴纳个人所得税的。但国家为了保障劳动者的生活，规定了一个最低的税收标准。

　　2.如果劳动者的经济补偿金低于这个标准，那么就不需要缴纳个人所得税。

　　3.但如果高于这个标准，那么就需要按照劳动者在用人单位的实际工作年限进行平均，然后对超出部分征收个人所得税。

　　4.具体来说，如果劳动者获得的一次性经济补偿金高于当地上年职工平均工资的三倍，那么就需要对高出部分征收个人所得税。

　　面对违法辞退，我们不仅要了解如何获得补偿，还要关注经济补偿金的计算方式和个税处理办法。如果你对这些问题有更多疑问，欢迎在找法网上留言，我们将为你提供专业解答。