公司裁员补偿标准是如何规定的
找法网官方整理
2024-08-05 08:55
导读：
公司裁员补偿标准的规定是按照劳动者在单位的工龄来计算，若劳动者在本单位工作满六个月，没有满一年的，按照一年的时间来计算，即支付一个月工资作为经济补偿金。
一、公司裁员补偿标准是如何规定的
1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司裁员补偿多久仲裁有效
公司裁员补偿一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。找法网提醒您，因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、公司裁员补偿是否属于夫妻共同财产
不属于，属于个人财产。
根据《民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
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