产假的工资怎么样发放

　　一、产假的工资怎么样发放

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　找法网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　二、产假工资被扣如何举报

　　1.向劳动监察部门投诉：可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉，提供相关证据和材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，并要求劳动监察部门进行调查处理。

　　2.向工会投诉：如果所在单位有工会组织，可以向工会投诉，工会可以代表职工与用人单位进行协商或调解。

　　3.法律援助：如果无法通过上述途径解决，可以寻求法律援助，向律师咨询或申请劳动仲裁。

　　三、生育津贴与产假工资的区别

　　1.概念不同：生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。

　　2.支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

　　3.条件不同：生育津贴只有在单位参加生育保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。