劳务派遣公司资质的具体规定是什么

　　一、劳务派遣公司资质的具体规定是什么

　　1.注册资本不得少于人民币二百万元；

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4.法律、行政法规规定的其他条件。

　　《劳动合同法》第五十七条

　　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　二、劳务派遣公司注册步骤详解

　　劳务派遣公司设立程序包括：

　　1.订立公司章程；

　　2.申请公司名称预先核准；

　　3.法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件；

　　4.股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；

　　5.向公司登记机关申请设立登记；

　　6.登记发证。

　　三、劳务派遣公司经营范围

　　找法网提醒您，劳务派遣公司经营范围为：

　　1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

　　2.提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；

　　3.按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

　　4.按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

　　5.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

　　6.为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

　　7.代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

　　8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

　　9.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

　　10.承办与人事管理相关的其它事宜。