医生和医院劳动关系怎么处理

　　一、医生和医院劳动关系怎么处理

　　医生和医院之间的劳动关系可以通过以下方式处理：

　　1.协商：医生和医院可以通过协商的方式解决劳动纠纷，包括工资、工作时间、福利待遇等问题。双方可以平等对话，寻求共同的解决方案。

　　2.调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解，例如医疗纠纷调解委员会等机构。这些机构通常由专业人士组成，能够提供客观、公正的调解服务。

　　3.仲裁：如果调解无果，或者双方同意采取仲裁方式解决劳动纠纷，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和相关法律法规进行裁决，双方必须遵守裁决结果。

　　4.诉讼：如果仲裁结果不满意，或者双方认为有必要采取诉讼方式解决劳动纠纷，可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和相关法律法规进行审判，并作出最终判决。

　　二、医生和医院劳动关系的有效证明文件

　　1.双方签订的劳动合同;

　　2.载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

　　3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

　　4.用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　5.劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　6.用人单位盖章的考勤记录;

　　7.其他劳动者的证言。

　　三、医生和医院劳动关系认定多久出仲裁结果

　　医生和医院劳动关系的劳动仲裁一般四十五日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

　　找法网提醒，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。