不服从公司安排被开除是否有赔偿

　　一、不服从公司安排被开除是否有赔偿

　　有，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、不服从公司安排被开除是否可以仲裁

　　可以仲裁，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、不服从公司安排被开除可以领失业保险金吗

　　可以领取，领取失业保险金的条件如下：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。