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因病不能上夜班，公司不安排职位强迫员工辞职，有赔偿吗？

劳动纠纷

2023-06-08 09:18:55

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好，如果是在病假期公司不能与您解除劳动关系，您可以索要经济补偿金。
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劳动合同纠纷 285

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孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

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