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公司针对性天天不让加班，变相逼迫离职，可以算不提供劳动条件吗

劳动纠纷

2023-06-10 17:29:52

公司不让加班本身并不违法，因为加班是否合法需要根据劳动法规定以及劳动合同来判断。但是，如果公司借口不让加班来逼迫员工辞职，那么就可能涉及违法行为。
你好，加班本就是正常工作时间以外的，公司不让加班不符合不提供劳动条件的情形。
您好根据您的描述不算如有纠纷建议到劳动监察大队申请调节
您好，这样的情况下降薪了就可以仲裁，不用担心
如果之前是长期有加班的情况下可以走被迫
你好，请问你是做什么工作的呢
你好，您这边入职多久呢
您好，可以申请劳动仲裁
可以的，可以走劳动仲裁
你好马上回复您解决问题
你好。可以申请劳动仲裁维权的
当然可以离职。公司不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时，而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定，员工离职要提前一个月写离职申请。但是如果你铁了心要走，可以与公司进行协商，最快当天就可以走了。
你好，是否有调岗降薪的情况存在呢
可以据此主张，这是不合法的行为。
您好，不让加班不算不提供劳动条件，但是公司还是得发放您正常工作时间工资，只不过没有加班费。
您好，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，
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