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5月份离职,做了28天,本来一个月有两天调休,休了一天,未休的算加班,现在公司说没做满一个月,就一天休息,合法吗?
劳动纠纷
2024-06-20 15:06:48
共有4位律师解答
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
公司做法不合法,未休的加班应支付加班费或调休。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,员工提前通知并工作满三十天后离职,公司应支付未调休的加班费或安排调休。若公司拒绝,可能面临劳动争议和法律风险。
不合法,应支付加班费或调休。
员工离职时,对于未调休的加班时间,公司应支付相应的加班费或安排调休。具体操作:1. 与公司协商确定支付方式;2. 如公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
可以与公司协商,要求支付加班费或安排调休。
员工有权要求公司支付未调休的加班费或进行调休,选择哪种方式应根据公司实际情况和个人需求决定,如急需用钱可选加班费,希望休息则选调休。
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