劳务派遣员工生育津贴怎么算

　　一、劳务派遣员工生育津贴怎么算

　　我国生育津贴的计算方式是,职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、劳务派遣员工生育津贴领取需要什么材料

　　办领生育津贴需要以下材料:

　　1.参保职工的社会保障卡复印件。

　　2.准生证、出生证和独子证复印件。

　　3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

　　4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

　　5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

　　法律依据:

　　《女职工劳动保护特别规定》 第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　三、劳务派遣工生育津贴怎么领

　　找法网提醒，劳务派遣工生育津贴的领取流程是:

　　1.参保人员治疗终结或分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续;

　　2.工作人员对参保单位提供的资料进行审核，符合条件的，即时进行待遇核定，打印《生育生活津贴给付表》或《男职工护理假工资给付表》交单位经办员;

　　3.向市财政局请款后，将津贴费用拨付到参保单位，由参保单位发放给参保人员。