劳务派遣工生育津贴怎么算

　　一、劳务派遣工生育津贴怎么算

　　劳务派遣工生育津贴计算方法是：

　　职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

　　职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

　　二、劳务派遣工生育津贴领取的条件

　　找法网提醒您，生育津贴领取条件：

　　1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

　　2.生育女职工拥有本市户籍；

　　3.用人单位为职工缴纳生育保险；

　　4.其它。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　三、劳务派遣工生育津贴是共同财产吗

　　生育津贴是否属于夫妻共同财产，在法律界存在一定的争议。

　　1.一方面，有观点认为生育津贴属于夫妻共同财产。这是因为生育津贴是国家法律规定的，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，具有类似于工资收入的性质，因此应当属于夫妻共同财产。

　　2.另一方面，也有观点认为生育津贴不属于夫妻共同财产。这是因为生育津贴具有人身属性，是保障妇女生育时基本生活所需，具有一定的专属性，因此不宜认定为夫妻共同财产。