没签劳动合同仲裁双倍工资怎么算
一、没签劳动合同仲裁双倍工资怎么算
没签劳动合同仲裁双倍工资的计算方法是依据劳动者每月实发的工资的双倍进行计算，其中，已发放的工资部分应该扣除。一般来说所主张的是已发放外的另一倍的工资，以实际发放的工资来计算。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同双倍工资仲裁的流程
找法网提醒您，没签劳动合同双倍工资仲裁的流程如下：
1.申请与受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，经审查，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书副本，将仲裁申请书复印件送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
2.开庭与裁决：劳动争议仲裁委员会立案后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应在十五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会在开庭前应将开庭时间、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，应提前向劳动争议仲裁委员会请假；仲裁庭组成后，应当告知当事人仲裁庭组成情况。
3.调解：在仲裁过程中，如双方能够就纠纷进行协商并达成一致意见，可以由劳动争议仲裁委员会主持下制作调解协议，双方当事人应当自觉履行。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决；
4.裁决：仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；
5.执行：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、没签劳动合同双倍工资仲裁需要什么证据
如果未签订劳动合同，申请双倍工资仲裁需要提供以下证据：
1.证明劳动关系存在的证据：如工作证、工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2.证明没有签订劳动合同的证据：如用人单位与劳动者签订劳动合同的备忘录、证明或者入职的邀请函、确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。此外，一些所谓”空白合同”或”黑白合同”，这些合同可能被认为没有实质约定双方权利义务，不能证明双方之间存在劳动合同关系。
