劳动法给员工调岗降薪会不会合法
找法网官方整理
2024-07-18 18:20
导读：
劳动法给员工调岗降薪不合法，但如果用人单位与劳动者协商一致后进行调岗降薪是可以的。给员工调岗降薪是合法的情形包括劳动者不能胜任工作、劳动合同依据已经发生情势变更等。
一、劳动法给员工调岗降薪会不会合法
劳动法给员工调岗降薪不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、给员工调岗降薪的条件是什么
1.用人单位与劳动者协商一致的；
2.劳动者不能胜任工作的；
3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
三、员工调岗降薪申请劳动仲裁的条件是什么
1.在仲裁时效期间内；
2.申请了与被申请人之间争议为劳动争议；
3.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
4.有明确的被申请人；
5.有具体的申请请求和事实理由；
6.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
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